به گزارش خلیج پرس، معاونت اجتماعی و پیشگیری از وقوع جرم دادگستری استان تهران در پیامک به شهروندان اعلام کرد: طبق آئین نامه اجرایی ماده (۱۲۹) قانون کار جمهوری اسلامی ایران، در مواردی که رابطه استخدامی تبعه خارجی با کارفرما قطع میشود، کارفرما مکلف است حداکثر ظرف مدت ۱۵ روز مراتب را جهت ابطال و ضبط پروانه کار تبعه خارجی به واحدهای ذیربط وزارت کار و امور اجتماعی اعلام کند.
وظیفه کارفرما در صورت قطع رابطه استخدامی تبعه خارجی مجاز چیست؟
به گزارش خلیج پرس، معاونت اجتماعی و پیشگیری از وقوع جرم دادگستری استان تهران در پیامک به شهروندان اعلام کرد: طبق آئین نامه اجرایی ماده (۱۲۹) قانون کار جمهوری اسلامی ایران، در مواردی که رابطه استخدامی تبعه خارجی با کارفرما قطع میشود، کارفرما مکلف است حداکثر ظرف مدت ۱۵ روز مراتب را جهت ابطال و […]
لینک کوتاه : https://khalijpress.ir/?p=413866
- ارسال توسط : محمد فدائی
- 16 بازدید
- دیدگاهها برای وظیفه کارفرما در صورت قطع رابطه استخدامی تبعه خارجی مجاز چیست؟ بسته هستند
